In queste settimane si discute molto di quote di genere.
È di qualche giorno fa infatti la notizia che, è stata approvata all’Ars la legge che garantisce il 40% di donne in una Giunta.
Riflettendo vorrei porre una domanda diversa:
perché abbiamo bisogno delle quote per garantire la parità?
Se esistono donne capaci, e ne esistono, perché una giunta non potrebbe essere composta anche solo da donne?
E se esistono uomini capaci, e ne esistono, perché una giunta non potrebbe essere composta solo da uomini?
Le quote nascono per correggere una disuguaglianza.
Ma se diventano l’unica risposta, rischiano di nascondere il problema vero. Perché vedete, il problema non sono le donne. Il problema è il sistema!
Questo è costruito su tempi, modelli e carichi che penalizzano chi tiene insieme lavoro e vita.
Non dovremmo essere incluse in un sistema sbagliato.
Piuttosto dovremmo cambiarlo!
Per questo dobbiamo superare le quote rigide e sostituirle con regole più esigenti:
trasparenza nelle nomine, criteri chiari, misure strutturali obbligatorie.
La parità non è una percentuale da raggiungere.
È una condizione da garantire.
Essa nasce dalla libertà di scegliere in condizioni eque, non dall’obbligo.
La competenza non ha genere, e la scelta dovrebbe essere basata su merito, esperienza e responsabilità.
Ed è una responsabilità politica, non un favore alle donne.
È tempo quindi di fidarsi delle persone, non delle percentuali.
Concetta Rotino
Comparto Women Sindacato Confael
